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記者林燕翎／台北報導
勞退新制明年上路，勞委會規劃，年金保險將仿照投資型保單，採取具有破產隔離功能的分離帳戶管理；未來勞工離職時，原有的年金保單將轉為個人保單，要保人從僱主改為勞工，確保勞工在待業期間原有保單繼續有效。
為凝聚各界對勞工退休金條例施行細則的共識，勞委會昨（17）日邀請工業總會、商業總會、中小企業協會及保險事業發展中心等代表，討論勞退新制配套措施。
根據勞委會規劃，未來年金保險將仿照投資型保單，透過分離帳戶形式，將退休基金與保險基金切割開來，以免保險公司破產影響勞工權益。
勞委會副主委賴勁麟表示，勞退新制採個人帳戶與年金保險制雙軌並行，由於勞退條例裡針對年金保險制僅規範五項條文；為使新制順利上路，將在施行細則處理勞工從個人帳戶轉換至年金保險制，或勞工在不同的年金保險制之間轉換機制。
保發中心副總經理梁正德表示，為使保險公司搶攻年金保險市場，提供勞工多元選擇，保發中心與保險業者規劃年金保單轉換機制，未來保險公司必須送交兩種格式的保單，一分是以僱主為要保人的團體保單；一分是以勞工為要保人的個人保單。
勞工離職時，原有團體保單將改由勞工擔任要保人，確保勞工在待業、求職期間，原有的年金保單依舊有效，由勞工自行繳交保費。勞工跳槽至另一家公司時，可選擇保留原本的個人保單，或是結清保單，將結清金額轉至個人帳戶，等到勞工年滿60歲時再領回。
根據勞工退休金條例第35條規定，200人以上的企業，可投保年金保險的退休金制度，由僱主向保險公司投保年金保險，僱主擔任要保人、勞工為被保險人及受益人。
開辦年金保險制的企業，若勞工一開始選擇舊制退休金或個人帳戶制，可以改選年金保險制，但已選擇年金保險制的勞工，就不得再改選個人帳戶制、也不得再改選舊制。已經選擇年金保險制的勞工，除非跳槽，才有改選個人帳戶制的權利。 |
