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記者薛孟杰／台北報導
立院日前修法延長勞工強制退休年齡到65歲，但許多基層中高齡勞工陳情，該項修法僅有利國營事業員工，對民間企業弱勢勞工極為不利，國民黨立委徐中雄因此提案修改勞基法，增訂勞工可在60歲自願退休，保障其權益。
台灣勞工退休金制度，包括勞基法舊制、勞退新制2種。其中，新制明確規定，勞工年滿65歲才可以領取新制退休金，而且年資不受同一事業單位的限制。
但勞退舊制退休金要件，則不僅要求勞工必須在同一事業單位內，而且要符合「工作15年且年滿55歲」或「工作滿25年」的要件，勞工才能自請退休。由於舊制退休金計算基數比新制多，勞委會在94年修訂勞退新制時，曾建議年齡若接近當時的強制退休年齡60歲者，如受雇公司財務還算健全，就應選擇勞退舊制比較划算，不少中高齡勞工當時亦聽從勞委會建議，選擇了舊制。
【2008-07-08/工商時報/A4版/綜合要聞】
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