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記者徐國淦／台北報導
勞委會昨天分別邀請勞雇團體討論勞工退休金條例配套措施，勞資雙方都認為，政府主導勞工退休基金易淪為政府護盤基金。資方要求監理委員應有一定比例業者委員，且應提撥部分比例供業者管理及融資使用；勞工團體則要求委員應由勞工團體推薦人員擔任，且基金管理應透明化，勞工可隨時上網查詢帳戶使用狀況。
勞雇團體也建議，新制實施後，雙方可協議結清舊制退休年資。不過，全國工業總會要求結清部分可分期付款，並採取終止契約重新聘雇方式處理；全國總工會認為，結清不得低於勞基法規定的退休金給與標準，且僅限於退休金年資部分，特別休假等相關權益部分不得結清。
會議主席勞委會副主委賴勁麟強調，有關舊制結清部分，是否可以採取終止契約或退休金可以分期付款等，勞委會目前還沒有具體主張，會審慎評估；退基監委會方面，會秉持獨立性、專業性及代表性方式規劃。
另外，勞工團體最關切，新制實施後，勞工在不同公司的保單如何轉換？根據勞委會規劃，未來年金保險將仿照投資型保單，透過分離帳戶形式，將退休基金與保險基金切割開來，以免保險公司破產影響勞工權益。賴勁麟說，未來將在施行細則上訂定，勞工從個人帳戶跳槽至年金保險制，或勞工在不同的年金保險制之間轉換機制。
保發中心副總經理梁正德建議，當勞工離職時，原有的團體保單將改由勞工擔任要保人，以確保勞工在待業、求職期間，原有的年金保單依舊有效，且由勞工自行繳交保費，當勞工跳槽至另一家公司時，勞工可選擇保留原本的個人保單，或是結清保單，將結清金額轉至個人帳戶，等到勞工年滿六十歲時再領回。
另外，工商團體認為，雇主需負擔就業保險保費、明年還有退休金、資遣費等負擔，一隻牛剝三層皮，建議新制實施後應刪除資遣費部分。工商協進會並建議，為兼顧企業用人彈性，當勞工工資未達一定等級時，雇主得免提退休金，減輕企業負擔。
商總常務監事王應傑表示，新制開辦後，勞退基金將以每年一千四百餘億元的速度累積，政府應另外成立財團法人組織專責管理勞退基金，並仿照信保基金，將勞退基金提供企業融資、放款等多功能的投資標的，提高基金收益。 |
