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58年來重大變革，勞資保費負擔逐年增加；資方占七成衝擊大，勞工「活愈久領愈多」。
記者陳亮諭、郭玫君／台北報導
立法院昨（17）日三讀通過「勞工保險條例修正案」，實施58年的勞保制度出現重大變革，未來勞保老年給付將從一次金改為月退制，未來投保勞保的勞工，在領取老年給付時，可採月退金方式，勞資雙方的保費負擔將逐年增加，其中資方因負擔比例高達七成，是影響最多的一方；對於880萬個勞工則是一大利多，「活愈久領愈多」。
勞保年金法案規劃約15年，歷經八個勞委會主委，昨天終於在立院闖關成功，勞委會主委王如玄開心表示，勞保年金終於在眾人的努力下過關，「今天一定要去喝醉」。
經立法院協商表決後，勞保年金最後通過所得替代率1.55%、費率7.5%起跳。開辦的前兩年，費率維持7.5%，第三年開始調為8%，19年後保費調到上限13%。
外界質疑勞保年金上路，對企業影響大，企業將出現反彈，甚至採取「長期不加薪」的手段進行反制，王如玄表示，在立法前曾詢問過業界的意見，「但企業並沒有反對」。為求勞保基金平衡，立刻就要調漲保費。假設一位勞工現在投保薪資是3萬元，開辦初期，每月的保費負擔就會增加60元。
王如玄表示，為求勞保基金永續經營，所得替代率必須與費率連動；且勞工每個月增加60元負擔，未來領取老年給付時卻能多領100萬元以上，保障更多，「這是值得的」。勞保年金預計在98年1月1日上路，新制和現行制度最大的差異是，現行的勞保老年給付是一次發給，採投保薪資最後三年平均數乘以年資，最高領到45個基數；但勞保年金則是以投保薪資（最高60個月平均數）乘以年資數乘以所得替代率，每個月都可領取給付。
雖然勞保年金改為月退制，但目前已加保的勞工，也可選擇一次金；若是勞保年金實施後才加入勞保的新進勞工，除非年資未滿15年，否則只能領年金。
假設陳先生在60歲退休，年資30年，平均月投保薪資是3.2萬元，若選擇一次金可領到144萬元；如果選擇年金，每個月可拿到14,880元，若以平均餘命22年計算，則共可領到392.83萬元的勞保年金給付，比一次金多領248.83萬元。
勞委會表示，勞保年金和現行老年給付比較，沒有年資跟請領金額的上限，年金平均領八年就超過一次金的金額，勞保年資也可和國保年資併計；且勞工若在領取年金未足一次金金額就死亡的話，遺屬也可無條件領回差額。
【2008-07-18/經濟日報/A5版/話題新聞】
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