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60歲先領勞保年金 65歲再領國民年金
記者陳素玲／台北報導
勞保年金終於確定上路，880萬勞工同享福利，配合國民年金實施，未來勞工失業後，都必須加入國民年金，因此如果勞工曾經失業，60歲時可以先領勞保年金，65歲再領國民年金，享有雙重保障。年輕就加保的打工族則是另一個最大受惠者，年資愈長，年金所得替代率愈高。
美中不足的是，勞保條例此次修正並未將4人以下事業單位受僱勞工納入強制加保範圍，影響勞工約有6萬人，這些人大都在小規模公司或小吃店、泡沫紅茶店等商店工作，尤其是打工族。勞委會提醒，如果打工族是在泡沬紅茶店等4人以下員工的小店工作，最好主動向雇主表示加勞保意願，或到職業工會加保，以便累計勞保年資。
勞保年金由一次金改為年金，現有880萬投保勞工屆齡退休時，都可以選擇領一次金或年金。按照立院通過版本，原則上，勞工領年金只要超過8.2年，總額就超過一次金金額，如果勞工活得愈久，領年金總額大約可以比一次金多出至少100萬元～300萬元不等，因此勞委會鼓勵勞工領年金較划算。至於明年1月1日以後才進入職場的新鮮人，就沒有選擇權，退休後一律只能領年金。
至於勞工與國民年金的關係。由於國民年金是以未加入任何保險者為對象，因此勞工失業期間一旦未投勞保，必須強制加入國民年金，國民年金的投保薪資一律以1萬7280元計算。也就是說，曾經失業的勞工都可以有勞保年金及國民年金的雙重保障，等到勞工年老時，60歲可以領勞保年資的年金，65歲再領國民年金的年資。
舉例來說，甲勞工從25歲工作到60歲，但期間曾失業投保國民年金5年，因此勞保年資為30年，國民年金是5年。當甲勞工60歲時，可以每月開始領30年資的勞保年金；到了65歲，再開始領5年年資的國民年金。
舊的勞保制度，勞工投保超過30年就會出現「無效年資」，但勞保新制最大好處是沒有投保年資上限，而且超過60歲繼續投保，又有每一年加4%的「展延年金」，年輕打工族愈早投保，老年可以領愈多。例如打工族20歲就打工賺錢，等到60歲，已經累計40年年資，所得替代率為62%，如果繼續工作到65歲，最高可再加20%，所得替代率高達82%。
【2008-07-18/聯合晚報/A6版/焦點】
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