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王超群／台北報導
勞退新制上路後，勞工退休基金監理委員會將主管龐大數額基金，中華民國商業總會代表王應傑昨日建議，以這筆資金籌設勞工銀行，以利市場靈活投資。
王應傑指出，這筆龐大的勞退基金不能被視同護盤專用，應在市場有多元投資標的。勞工銀行或專責獨立的財團法人兼具投資和銀行功能，也能貸款給企業，比分散存在多家銀行有利。他強調，資金若不能發揮到淋漓盡致，對企業主就是損失。王應傑說，勞退基金金額太大，官方雖說委外操作，但「委內」不行嗎？他認為監理會應有專業操作能力。
昨日勞委會昨日召開的勞退座談會，監理會組成再成焦點。全國總工會研究員汪英達表示，新制退休金屬勞工所有，學者或可加入，但應排除資方成員，全部由勞工組成。他認為，官方所稱的專業性是假的，基金挪到股市的前例太多，勞工很難信任。中華民國全國聯合總工會理事長吳海瑞表示，監理會成員勞工應至少一半以上。
勞委會副主委賴勁麟強調，監理會組成一定獨立且具專業性。勞動條件處長李來希指出，基金必須多元投資，股市、受益憑證、債券等都是管道，未來監理會組織法將由立法院討論決定。
全國工業總會昨日提出勞退新制施行細則建議。雇主對採優退辦法結清勞工保留工作年資者，如無法一次結清，建議應准予適用勞基法五十五條第三項，分期給付。勞委會副主委賴勁麟表示，此方向頗具創意，勞委會將審慎評估。
勞委會昨日召開工、商座談會，工總顧問郭永雄提出上述建議。勞委會勞動條件處長李來希表示，勞基法五十五條規定，滿足勞工退休條件時，雇主如無法一次發給退休金，可報主管機關核定後分期給付。但勞退結清年資是否可援用，他說，具有創意，值得研究。
全國總工會指出，依新制，勞雇雙方以不低於勞基法退休金給與標準，結清新制施行前工作年資，全總主張此工作年資僅限於退休年資結清重新起算。其他有關以服務年資計算的特別休假、升遷、年終獎金、久任獎勵、分紅入股、進修、車輛、宿舍配給，應由勞資雙方本於誠信原則協商，是否計價結清歸零或中斷服務年資，應逐項從其約定。工總指出，勞基法施行細則已明定特別休假年資以服務同一事業單位為限，並自受雇當日起算，特休假未經勞雇協商逕行歸零，將違反勞基法。 |
