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記者林燕翎／台北報導
新制退休金明年上路，各大保險公司準備搶攻每年187億年金保險制市場大餅，為簡化保險業者承保手續，未來勞工選擇年金保險制後，若繼續在同一企業服務，勞工不得再改選至個人帳戶制。已經選擇年金保險制的勞工，除非跳槽，才有改選個人帳戶制的權利。
新制退休金採個人帳戶制及年金保險制雙軌並行，但因勞工退休金條例針對年金保險制僅設計五項條文，為使兩制銜接順利，提供保險業者設計保單參考，勞委會研擬在施行細則草案裡訂定兩制轉換限制。
初步規劃，200人以上企業勞工選擇年金保險制時，除非勞工離職，否則勞工不得改選個人帳戶，避免同一企業內，勞工轉換頻繁，加重雇主行政成本。
未來經勞委會核准實施年金保險的事業單位，當雇用勞工人數減少至200人時，該企業仍舊可繼續實施年金保險，原有的年金保險契約不受影響，確保勞工權益。
根據勞退金條例規定，200人以上企業，經二分之一勞工同意，且參加勞工數達全體二分之一時，該企業可與保險業者簽約，投保年金保險；其餘不願參加年金保險的勞工，就得選擇個人帳戶制。
因此，新制實施後，開辦年金保險制的企業裡，除了年金保險制之外，還有個人帳戶制、以及勞基法規定的舊制退休金。
初步規劃，開辦年金保險制的企業，若勞工一開始選擇舊制退休金或個人帳戶制，可以改選年金保險制，但已選擇年金保險制的勞工，就不得再改選個人帳戶制、也不得再改選舊制。
不僅如此，假使開放原選擇年金保險制勞工可再轉為個人帳戶制時，原有的年金契約保險費，必須由勞工自行承擔，如果勞工不願承擔保費，原有的年金保險契約將喪失效力，勞工還會喪失一筆解約金與手續費。
【記者林燕翎／台北報導】因應新制上路，勞委會加緊設計年金保險制度，原則決定，未來雇主負擔年金保險制的保費，將比照個人帳戶制，依照月提繳工資分級表提繳工資的6%，作為保費，初步規劃，提繳工資上限為15萬元。 |
