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記者陳素玲／台北報導
在立委要求下，勞委會同意將勞保年金請領年齡由原先前五年60歲，放寬到前九年都是60歲，然後逐年調高，直到第18年(民國115年)請領年齡為65歲。如果勞工想要提早或延後請領，另有「展延年金」及「減額年金」規劃，勞工每提前領一年，減額4%，最高提前五年，減額20%，也就是最早請領年齡可到55歲；展延年金則是每延後一年，增加4%，最多增加20%。
勞委會原本鼓勵勞工留在職場，並延後勞保基金財務負擔，因此規劃勞保年金開辦後，勞工請領給付年齡前五年是60歲，但第六年開始就每兩年調高1歲，13年後請領年齡就是65歲。但是立委認為65歲請領年齡太晚，如果勞工55歲就離開職場，還要等10年才能領年金，對高齡勞工是變相懲罰，因此強烈要求請領年齡維持60歲。
不過勞委會精算後認為，如果請領年齡一律60歲，對勞保基金財務是嚴重負擔，15年後基金可能從原本結餘4900億元變成負債2300億元，來回就是7100億元，因此堅決反對，後來經與立委折衷後，改為前九年為60歲，第10年起每兩年提高1歲，到第18年起，請領勞保老年給付年齡就是65歲。
雖然勞保請領年齡是60歲，但勞委會表示，勞工無論想要早一點或晚一點請領年金，另有「減額年金」與「展延年金」規劃。若是60歲之後還不想領，繼續投保，則每晚一年領，就可以增加4%年金，最多增加20%；如果想早一點領，若請領年齡是60歲，每提早一年領，就少領4%，例如59歲領，就少領4%，最多減額20%，也就是如果55歲開始領，每月年金就少20%。
【2008-06-24/聯合晚報/A4版/焦點】
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