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譚淑珍／台北報導
鑑於勞退新制將於明年七月一日實施，為免執行時引發勞資爭議，工業總會特別提出具體建議版本，並函送行政院、經建會做為未來訂定施行細則的參考，此外，也將在十七日勞委會召開的勞退新制相關議題會議中，當面提出工總的施行細則建議版本。
一、對「工資範圍」的建議：依勞基法對於經常性給與項目是採取負面表列，亦即凡是條所列舉的給與項目，即屬「非經常性給與」，不列入工資內計算退休金，這業已經最高法院判決所採納。工總因而建議，上述規定列入施行細則內，具體建議條文為：「依本條例第三條所稱工資及平均工資，依勞動基準法第二條規定，除適用該規定外，並適用勞動基準法施行細則第二條及第十條規定」。
二、對「結清勞工保留工作年資應准予分期付款「的建議：採取優退辦法結清勞工保留工作年資者，除依勞基法提撥的專戶支應外，如果有不足或企業根本沒有提撥，但願意另籌設經費加以結清，可是無法一次結清時，能夠適用勞基法第五十五條第三項的規定，在報經主管機關核定後，分期給付。
三、在勞資雙方爭議最大的五年內足額提撥勞工的建議上，工總認為，須按月於五年內足額提撥的應限「未依勞基法按月連續提撥，且在新制實施後，又無法依新制完全結清所有勞工保留的工作年資者」。
四、對勞工參加年金保險，離職後再就業，如何適用問題：新制第三十五條規定，僱用勞工人數二百人以上，經工會同意，無工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保年金保險，得不提繳勞工退休金。可是，對離職後再就業，如參加新雇主開辦年金保險時，舊雇主勞工提繳退休金，要如何處理的問題，沒有加以規定。 |
