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記者謝龍田／高雄報導
勞工強制退休年齡延長至65歲，近幾年來「做一年領二年」的中鋼公司計有一千餘人「受惠」。
其中更有6人因中鋼退休規定是屆齡後統一在翌月1日才退，所以「起死回生」，可以再多上班2至5年，分別多賺數百萬元。不過，想捧「鋼飯碗」的社會新鮮人，可得多等等了。
中鋼這幾年業績長紅，員工每年的獎金、分紅十分可觀，絕大多數員工都晉身百萬年薪族，資深員工年收入逾200萬元也很普遍，是人人羨慕的「鋼飯碗」。
想進中鋼的人擠破頭，一些將屆齡退休的員工更是不捨，延退像「及時雨」，即使許多人的生涯規劃因此大亂，仍高興得不得了。
中鋼人力資源處副處長林義郎說，員級原本是60歲強制退休，師級是63歲。
按本月17日起實施的勞基法新修訂規範，強制退休年齡均延至65歲。據中鋼統計，可「多賺」2至5年的員工今年有80人，明年到101年分別有一百多人至五百多人不等，5年內共有一千四百餘人。
依現況看，絕大多數人都想多做幾年，不想提早退休。
最幸運的有6人。林義郎說，中鋼規定是本月屆齡的人一律在下月才退休，在新規定實施前，也就是5月17日前，有5名員級及1名師級員工屆齡。因人事規定，都可以繼續留下來到65歲。
中鋼現有九千四百餘名員工，平均年齡逾48歲。中鋼早先規劃近5年內要大量招募新血，延退新規定打亂中鋼計畫。林義郎說，除非有新設備或新投資生產，否則大量徵才只有順延。
至於延退會否衝擊中鋼的人事成本及工作效率？依中鋼評估，資深員工「做得愈久領得愈多」，短期內難有待遇較低的新員工取代，人事成本負擔勢必較高。
不過，林義郎強調，中鋼的許多設備均已自動化，員工年齡層較老化應不致有太大影響，有的應只是個別情況。
【2008-05-28/聯合報/C1版/高澎．教育】
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