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國營事業萬餘人將耗百億公帑
記者陳素玲／台北報導
立法院衛環委員會明天將審查國民黨立委所提「勞退條例第8條」及「勞保條例第12條」，由於內容係針對國營事業公務員兼具勞工者，大開勞退、勞保方便之門，主要受惠者又都是中高階主管，人數約1萬餘人，再度引起外界「圖利」國營事業勞工爭議。一旦通過相關條文，國庫將多增加支出上百億元以上。
官員：要考慮公平性與財務負擔
對於立委修法為國營事業人員「解套」，勞委會持保留態度，官員只含蓄地表示，任何修法都要考慮「公平性」及「政府財務負擔」。
國民黨立委日前才為國營事業屆齡勞工修改勞基法，將雇主強制退休年齡由60歲延長到65歲，為許多國營事業屆齡退休勞工解套，明天又繼續替國營事業勞工拚修法，這次對象是國營事業公務員兼具勞工身分的中高階主管，放寬勞退、勞保相關規定，讓這些人可以領更多退休金及勞保給付。
新舊通吃惹爭議 一度遭擱置
明天修法最可議的是「勞退條例第8條」修正案，這項修法在上屆立院由當時是民進黨立委、現任勞委會主委盧天麟領銜提案，開放「公營事業之公務員兼具勞工身分者」可以選擇適用勞退舊制或新制，也就是保障國營事業公務員兼具勞工身份者，可以同時在勞基法領到45個基數後，再加入勞退新制，每月由事業單位提撥6%，保障國營事業公務員兼勞工身分者「新舊制通吃」。當時因為爭議太大，因此雖然立院衛環委員會強行通過，但在協商時遭民進黨團反對而暫擱。
公務員兼具勞工 多是中高階主管
但在國營事業工會奔走下，上述修法在本屆國會「捲土重來」，明天在立法院衛環委員會審查。由於勞委會此時「群龍無首」，相關官員對於修法雖然不以為然，但也很難公開反對。據了解，所謂「公務員兼具勞工」身分者大都是中高階主管，其薪資與退休都較一般勞工優渥，因此勞委會對此也不以為然，官員表示，不是純勞工身分卻要同時領取新舊制，的確不符公平原則。
留用人員合併年資 爭議不大
另一項修法「勞保條例第12條修正案」則是讓公營事業轉民營化後，其留用人員參加勞保後，可以將原有的公教人員保險年資與勞保併計，以利其領取老年給付，但領取給付部分僅以其勞保年資計算。勞委會認為，基於公營事業轉民營，係配合政府政策，留用人員身分因為改變，將其年資合併計算，還算合理。
【2008-05-14/聯合晚報/A8版/焦點】
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