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強制退休年齡延長，若勞工選新制，55歲離開職場，也得等65歲才能領到退休金…
記者陳芝艷／台北報導
勞工強制退休年齡將從現行60歲延後至65歲。人力專家指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，不過，勞工實際退休年齡提前已成趨勢，未來勞工退出職場到請領退休金，恐出現空窗期，若勞工只依賴政府的退休金，將有一段時間完全沒有經濟收入。
從89年至95年，上班族平均退休年齡提前1.3歲。退休年輕化，一旦勞保、勞退請領年齡隨著勞基法退休年齡延後至65歲，以55歲離開職場的勞工為例，勢必得等到65歲才能領到這筆退休金，形同勞工有十年的空窗期完全沒有經濟收入。
為了兌現馬總統競選支票，立法院迅速通過勞基法強制退休修正案，將退休年齡延後至6歲。隨著人口結構大幅高齡化，台灣65歲以上的老年人口更突破10%大關，不僅台灣如此，退休年齡延後，已經成為國際趨勢。
專家分析，延後退休勢不可擋，但若對照實際的狀況，勞工如果只依賴政府的退休金，勢必產生無法請領退休金的空窗期。
根據主計處統計，近年來，台灣勞工平均退休年齡出現提前的趨勢，與修法趨勢背道而馳。民國89年，上班族平均退休年齡為56.5歲，在民國92年以前，平均退休年齡都在55歲以上，93年、94年連續兩年，退休年齡跌破55歲，直到95年，退休年齡略為提高至55.2歲。從89年至95年，上班族平均退休年齡提前1.3歲。
專家分析，勞工實際退休年齡提前，主要受到產業景氣衝擊、產業外移導致許多中高齡勞工被迫離開原來的工作崗位，加上工作機會銳減，使得這群勞工無法繼續就業，因而退出職場。
儘管終身僱用制已經成為神話，專家建議，累積被企業「終身僱用」的競爭力，已是每位上班族最重要課題，如何提昇自己的專長並繼續延伸相關的技能，提高自己的職場優勢，才能增加企業終身僱用的機會。
此外，更重要的是上班族在有工作能力的同時，就得開始儲蓄自己的養老本，避免被迫提前離開職場，卻得等到65歲才能領取勞工、勞保年金。
【2008-04-28/經濟日報/C3版/理財GPS】
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