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記者高泉錫／報導
國內中高齡失業人口居高不下，迄未有改善跡象，包括中高齡就業促進聯盟、台灣失業勞工聯合會等勞工團體認為，勞退改制迫使資方採資遣、裁員、減薪、外包、關廠、外移因應新法衝擊，中高齡勞工「未蒙其利、先受其害」，預計明年7月退休新制上路前將掀起一波中高齡失業潮，而原已失業中高齡勞工也不可能獲得更多就業機會，政府應提出因應措施。
中高齡就業促進聯盟等勞工團體今天將前往行政院陳情，要求政院呈請總統頒布緊急命令凍結實施勞退新制、提出勞基法修正案，增列雇主新聘中高齡員工時，經勞資協議得暫停適用退休金與資遣費相關規定，並由勞委會修正相關辦法，提高雇主雇用中高齡的獎勵金額及期限，由現行每人每月5000元、最長1年，提高為基本工資15840元及最長5年，增列全額補助雇主新聘中高齡勞工勞健保費用，期限5年。
勞工團體指出，根據行政院公布資料，89年中高齡失業人數僅4萬多人，但通過縮短工時後，90年升高為7萬6000人，其後一路飆至11萬人，一直到政府祭出200億公共服務擴大就業方案才稍減，值得注意的是，今年6月通過勞退新制後，勞資間再充滿肅殺、對峙氣氛，與89年三讀縮短工時如出一轍。
勞工團體強調，根據多項調查發現，企業不願雇用中高齡勞工原因，主要是「技能不足」、「不符企業需求」、「用人薪資成本考量」、「退休金因素」，因此，退休金只是雇主不願雇用中高齡勞工原因之一，政府純從退休金改制並不能增加中高齡失業者求職機會，更何況新制規定雇主強制提撥退休金，及5年內提足過去欠提足額退休準備金，加速雇主裁員、出走決心。
勞工團體要求，勞委會應在一個月內邀集各工會、雇主團體及學界，共商如何降低勞工退休新制衍生「失業土石流」副作用，並檢討中高齡職業訓練績效，按季提出追蹤報告，如中高齡參加職訓者就業比例、行業別、薪資、雇用期間、流動率等。 |
