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記者陳至中、江昭青／台北報導
「我是做『工』的，能做到六十五歲嗎？」今年四十歲的林先生說，他在一家小貨運公司當貨運工人，搬貨及司機都是他一人，但他沒力氣做到六十五歲，認為應退休年齡應「視情形而異」。勞委會強調，修法後等於多保障五年工作權。
立法院初審通過延後強制退休年齡，勞委會勞動條件處處長黃秋桂表示，該修訂等於保障多五年的工作權，對勞工絕對是個利多，但被問到是否會有施行困難，她則語帶保留地表示：「既然立院通過了，就會盡力執行！」
黃秋桂表示，延後強制退休年齡，對想工作的勞工來說，等於可以多賺五年。對想要提早退休的勞工，則沒影響，因照勞退舊制，勞工只要符合工作廿五年以上，或工作滿十五年，年齡滿五十五歲，便符合退休條件，不需等到六十五歲。
至於適用勞退新制者，每月自動提撥至勞退帳戶，退休金的影響更小，對他們來說，延後強制退休年齡的優點是多保障五年的工作權。另外，該政策也會使雇主更願意用中高齡的勞工，舉例來說，企業雇用一名五十歲的勞工，原本只能用十年，現在卻可延長至十五年。
但並非人人都能「做那麼久」。林先生就說，他是做粗重工作的人，體力有限，別說六十五歲退休，恐怕要撐到六十歲都很難，況且公司也絕對不會讓他做到六十五歲，新修正的法令對他不適用。一位家長說，一樣是老師，大學老師過了六十五歲可能還可以兼課，但幼稚園老師到了六十五歲，恐怕就未必適合了，因此到底幾歲應退休？未必有統一答案，可能要視職業而決定。
【2008-04-19/中國時報/A2版/焦點新聞】
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