| 內容 |
記者陳素玲／台北報導
隨著勞退新制實施，勞保投保薪資「以多報少」雖然隨之遞減，但勞保局上個月再就全國受僱勞工的勞保投保薪資與勞退提撥進行比對查核，發現仍有3200個事業單位涉嫌「高薪低報」，約有1萬4200餘名勞工權益受損，除對雇主祭出罰鍰外，並自5月起逕予調高勞工投保薪資。勞保局建議勞工要提高警覺，隨時注意自己的投保薪資是否相符。
此外，5月起即將報稅，根據現行規定，勞工每月自行提繳的退休金可享免稅優惠，勞保局也提醒若勞工每月從薪資中自行提撥退休金，則事業單位發給所得扣繳憑單時，應比對雇主是否將其每月提繳金額自薪資所得中扣除，以免多繳稅款。
由於勞保保費由事業單位每月自薪資中扣繳，過去很多勞工常忽略自己的投保薪資金額，不肖雇主藉此「以多報少」，將勞工「高薪低報」，等到勞工請領保險給付時才發現，多半為時已晚。勞退新制實施後，雇主每月必須提撥勞工薪資的6%到勞工個人退休帳戶，並出示在勞工薪資單，除了勞工可以據此核算勞保投保薪資是否確實外，勞保局也可將勞保與勞退資料交叉比對查核。
勞保局表示，3月間曾針對全國受僱勞工的勞保投保薪資與勞退月提繳工資進行比對勾稽，發現有1萬4200個勞工投保薪資被「以多報少」，不實投保的事業單位約3200餘個，勞保局於5月1日起逕予調高勞工投保薪資。根據勞保條例規定，如果投保單位將員工投保薪資以多報少或以少報多，將處以短報保費的二倍罰鍰，勞工因此所受之損失，將由投保單位賠償。
【2008-04-22/聯合晚報/A9版/生活】
|
