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記者陳素玲／特稿
勞委會與公共工程委員會聯手修改「勞務採購契約範本」，透過契約手段強制公務機關得標廠商不得違反勞動法令，可見勞務委外的勞動人權問題已經引起各界關注。面對派遣、委外、外包，校內工讀、部分工時等勞動樣態愈來愈多元，對於非典型勞動型態的人權保障，其實起步已經太慢。尤其學生打工未受合理對待的情形頻傳，甚至連在自己的校園工讀，勞工權利也遭漠視，部分學校並未帶頭身教，重視人權。
終身僱用時代已經過去，降低人事成本成為企業競爭重要手段，勞務委外、外包取代過去正職工作，連公務機關近年來都因為員額編制緊縮，大量將業務委外，由於外包人數鬆散，且多屬低階工作，缺乏勞動權益意識，成為最容易被剝削的對象。
日前立委黃淑英質詢時提出驚人數據，指出公共工程委員會去年在她要求下，曾經查察中央政府機關委外勞務是否符合勞動法令，在去年9-11月履約的3895件採購案中，公共工程委員會完成查察2829件，其中就有151件未為員工投保勞保(約5.3%)，130件未投保健保 (4.5%)，177件沒有提撥勞工退休金 (6.2%)，違規案件最多的是交通部，幾乎都佔一半以上，連身為勞工主管機關的勞委會，都有一件外包案違反勞動法令，沒有勞健保、勞退金。
公務機關率先違法，已經是嚴重錯誤示範，連應該為人表率的公立大學，也傳出不把委外勞動者的合法權益當一回事，例如日前政大傳出學生為了校內委外清潔工沒有勞健保、勞退金，超時工作，集體向校方陳情；之前公立大學校長們則為了抗拒校內工讀生、研究助理適用勞基法，向教育部集體施壓，理由是學校將為此增加大筆支出。
可以想見的是，連公務機關都為了節省支出，不惜犧牲委外勞工權益，更難期待民間企業守法至上。去年勞委會公布的大學生打工調查中，就發現打工學生有投勞保者不到三成五，健保更只有一成八，提撥勞退金一成二，其中的警訊不只是雇主輕忽勞工安全，學生對勞動法令毫無意識的問題，更令人心驚。
公立大學校長們只想著排除校內工讀生適用勞基法，減輕學校責任，卻忘了學生在學校打工等於是踏入職場的第一步，如果校園打工都沒有受到合理待遇，他日進入職場工作，同樣也會輕忽自己權益，勞保局花再多時間進入校園推廣勞保意識，都不如學校帶頭身教來得重要。
【2008-03-22/聯合晚報/A15版/焦點】
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