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新版勞務契約 委外勞工有保障
記者陳素玲／台北報導
以後想要參加公部門委外業務投標廠商注意了，鑑於委外勞工經常傳出被剝削案例，勞委會已經與公共工程委員會達成協議，修改「勞務採購契約範本」，未來勞務委外得標廠商必須檢附勞動契約，如果發現未為員工投保勞健保、提撥勞退金等情事，機關可暫停付款，甚至解約；廠商必須出具員工勞健保、勞退金等證明，才能請款。
勞委會表示，公共工程委員會已經完成新版「勞務採購契約範本」，因此自即日起，公務機關勞務委外時，除了得標廠商提供勞務必須符合各項勞動法令，也對公務機關課以監督責任，希望確保委外廠商受僱勞工權益。
近年政府為了節省支出及人員編制，紛紛將非核心業務委外，在成本考量下，大部分委外案都是採最低標，得標廠商削價競爭後，勞工往往成為最大犧牲者，在勞工團體要求下，勞委會決定比照公共工程課付得標廠商降低勞工職災模式，與公共工程委員會協議，直接修改「勞務採購契約範本」，要求委外廠商提供勞務時，必須符合各項勞動法令，否則委外機關可以採取暫停付款、解約等手段。
勞委會表示，根據新修訂的「勞動採購契約範本」，得標廠商必須將對提供勞務受僱勞工的勞動契約送到機關備查，其中明訂勞基法規定的勞健保、就業保險費及勞退提撥金等內容，如果機關發現委外廠商有違反勞動法令者，應要求廠商限期改正，若廠商逾期未改正，機關可暫停撥付款項，甚至終止契約。
最後，當廠商向機關最後一次請款時，廠商必須檢附勞工勞健保、就業保險費及繳付退休金等證明，或者具結已經為其受僱勞工繳納上述各項費用證明，機關才依此支付最後一期款項。
勞委會表示，透過這項新制，可以確保公務機關委外業務時，不至發生受僱勞工被剝削情形。
【2008-03-22/聯合晚報/A15版/焦點】
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