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陳至中、朱武智／台北報導
行政院原訂今年元旦後，將大專院校工讀生、專案助理等臨時雇員納入勞基法保護，但遭大學反彈，不到2個月即收回成命。青年勞動九五聯盟、台灣勞工陣線等團體26日至行政院抗議，痛批政策朝令夕改，讓學生成為「勞動權益孤兒」。
勞委會昨天鬆口表示，未來將採「事實認定」為原則，不做全面適用或排除的通案考量，但校方以獎助學金聘用的工讀生，以及專案計畫委任的研究助理，不適用勞基法。
勞委會鬆口 採事實認定
勞委會官員私下抱怨，很多私立院校都分不到「5年500億元」經費，但其聘用的工讀生、研究助理都適用勞基法，何以國立校院就不能？
臨時雇員已納入勞基法適用範圍，享有基本工資、法定工時、勞退金、勞健保等保障。但大學財務負擔因此增加，向政府表達不滿，行政院決議將校內工讀生和專案研究助理排除適用勞基法。九五聯盟不滿，昨天率多位學生代表赴行政院抗議。
參與聲援的傳播學生鬥陣聯盟成員林靖堂表示，以輔大為例，研究生擔任教學助理，每周時數以8小時計，一個月約6、7000元薪水，乍看之下似乎不錯，但許多助理工作時數不只8小時，偶爾還得幫教授「把屎把尿」；實驗發生意外也沒有額外保障，實在不合理。
四類爭議人員 不適用勞基法
另據悉，行政院已責成勞委會因應，把國立校院適用勞基法有爭議的人員分成四類，第一、在國立校院跨校兼課的教師、國外講座教授，或依教師法聘用的專業技術教師；第二，各校以校務基金聘用的研究或教學人員；第三，專案計畫聘用的研究人員或助理；第四，以獎助學金聘用的臨時工讀生。
這四類人員中，前二類待遇遠高出勞基法標準，且可適用《教育人員任用條例》，因而排除適用勞基法。第三類研究人員或助理屬於專案委任關係，也不適用勞基法，第四類臨時工讀生是領用「恩給」的獎助學金，並非真正的聘僱關係，也不適用勞基法。這四類人員若有例外者，採事實認定原則，以判定是否適用勞基法。
【2008-02-27/中國時報/C4版/教育新聞】
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