| 內容 |
記者林燕翎／台北報導
行政院昨(9)日宣布軍公教明年3%，引發企業譁然。企管顧問公司認為，行政部門勞動條件變更，例如實施隔周休二日、每年是否調薪等議題，對民間企業具有指標意義。因應勞退新制明年上路，企業界都為人事成本大傷腦筋，如今軍公教又宣布加薪，造成企業壓力。
企管顧問指出，明年勞退新制上路，雇主提撥率提高至6%，加計五年足額提繳的部分，多數企業明年人事成本激增至8%，即使企業有能力加薪，將採取「差異化調薪」，僅針對優秀人才調薪，嚴防人才流失。
莊周企管顧問公司總經理周昌湘分析，新制退休金規定雇主負擔提撥率為工資的6%，法案又規定企業需在五年內足額提撥舊制時期的退休準備金，雇主至少得提繳工資的2%至中信局。兩者加計，明年企業人事成本負擔激增至8%。
根據勞委會統計，目前約有九成企業未依法提繳退休準備金，明年新制上路後，九成企業首當面臨人事成本加重的壓力。
周昌湘表示，目前企業為了8%的人事成本都搞的焦頭爛額，除極少數企業有能力調薪外，多數企業「不減薪就不錯了，根本沒有調薪空間」。
即使企業有能力加薪，明年起，將推動差異化調薪政策，僅針對核心人力調漲薪資，留住人才；往年大規模全面調薪的狀況，兩年內可能不會出現。
據了解，儘管今年各科技業大搶人才，不過，某大面板廠因應新制上路，就已經決定今明兩年凍結調薪計畫。
長遠企管總經理李明沅舉例，國內傳統產業龍頭台塑集團，今年16個工會北上要求加薪，結果本薪調漲3.75%；慰勉金部分調漲2.5%，並沒有一口氣調漲本薪6.25%，就是為降低新制上路的衝擊，連龍頭產業都有面對新制的壓力，何況一般中小企業。
行政機關調薪雖對民間企業造成壓力，不過，民間企業也會徵詢同業是否有加薪計畫，避免造成人才流失到高薪的企業，部分獲利不穩的產業，甚至都有不調薪的默契。 |
