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在職時一次領取 不符退休金免稅要件 須合併薪資課稅
記者陳美珍／台北報導
企業結清員工薪資結構中的「久任年資加給」，選擇一次領取的員工，即使已符退休條件但仍繼續在職者，財政部表示，其久任年資加給一次給付，因在任年資並未重新計算，不具退休金定額免稅條件，須在領取年度合併薪資或其他所得課徵所得稅。
財政部強調，勞退新制施行後，一次結清舊制年資的企業，發放給員工的舊制年資結算金，因員工年資已歸零，其所領取的年資結算金即視同退休金，享有定額免稅優惠。
部分企業採取結清員工久任年資加給的作法，財政部初步認為，由於結清部分只是員工薪資的一部分，並非全部，且員工年資均未歸零，選擇一次領取而非留待退休時再一併領回的員工，其久任年資加給性質接近薪資或其他所得，並非退職所得，不能免稅。
財政部指出，員工選擇將已結清的久任年資加給，留到退休時合併新（或舊）制的企業退休金一併領取，反而比較有利。財政部說，屆時已結清的久任年資加給即屬退休金的一部分，可與企業發放的退休金合併計算定額免稅。
至於屬於勞保的老年退休給付，財政部說，雖然也具有退休金性質，但依法屬「保險給付」範圍，勞工取自勞保局核發的老年給付，可享全額免稅，不需合併勞工退休金計算定額免稅。
依據稅法，退休金定額免稅的減免優惠採取分段計稅，退休金總額低於退職服務年資乘上16.1萬元者，可以全數免稅；超過部分未達退職服務年資乘上32.2萬元者，半數免稅；超過退職服務年資乘上32.2萬元部分，全數課稅。
舉例來說，以退職年資25年者為例，目前可以享有全數免稅的退休金額度是402.5萬元；超過402.5萬元到805萬元間者，超過402.5萬元以上部分需半數課稅；退休金超過805萬元以上時，超過部分就要全數課稅。
【2007-12-19/經濟日報/A13版/稅務法務】
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