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勞保局
台中市陳小姐來函詢問：
我退休後二度就業到一家工程公司工作，公司的人事小姐說，我已經領過勞保老年給付了，所以不用再幫我提繳勞退新制退休金，這樣對嗎？
勞保局答覆：
一、只要是適用勞動基準法的本國籍勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，勞工雖然已經領過勞保老年給付，再二度就業到適用勞動基準法事業單位受僱工作，雇主（事業單位）仍然須依規定按月為其提繳勞退新制退休金。
二、勞退新制施行後，新進職場或離職再受僱的勞工適用勞動基準法，一律適用勞退新制，勞工無論是否領過勞保老年給付，只要再受僱適用勞動基準法的公司，都適用勞退新制，所以雇主（事業單位）應於新進同仁到職之日起7日內申報提繳勞退新制退休金，雇主如果沒有依規定辦理申報提繳勞工退休金手續，經限期改善，屆期未改善，除處以罰鍰外，勞工因此受到損害，雇主負有損害賠償責任。
三、勞保局特別籲請雇主注意，領過勞保老年給付的勞工再受僱從事工作且適用勞動基準法者，雖然可以自願選擇參加勞保職業災害保險，但勞退新制退休金是強制應提繳的對象，雇主應為其提繳並負擔勞工退休金提繳費。
四、勞工朋友為瞭解雇主是否有按月為其提繳勞退新制退休金，可利用勞保局所提供的勞工退休金個人專戶查詢管道，包括（一）本人親持身分證件至勞保局各地辦事處臨櫃查詢（二）使用自然人憑證上勞保局網站查詢（三）申辦勞動保障卡持卡至發卡銀行自動櫃員機查詢，以維護個人之退休金權益。
【2007-12-18/聯合晚報/8版/社會】
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