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張明暉／專題報導
政府新推動的勞工退休金條例，將自明（九十四）年七月實施，該退休金條例最大特色，與現行勞基法不同之處，是累積提存的退休基金，可跟隨勞工更換工作機構的同時，辦理移轉的功能；換言之，勞工提存退休基金，不論存放退休金專戶，或是購買年金保險方式，所累積的退休金餘額，即是勞工的權益。薪水族進行工作轉換時，別讓自己的權益睡著了。
由於未來辦理年金保險的壽險公司，可能有很多家，讓企業主為勞工朋友購買年金保險，有較多的選擇機會；但若勞工由甲公司跳槽至乙公司，而甲公司投保丙壽險機構，乙公司是投保丁壽險機構，此時將面臨年金保險契約，以及投保單位移轉的問題。
根據勞委會訂定的勞工退休金條例，在第三十八條有明確規範，若勞工由甲公司離職，轉任職乙公司；其年金保險契約的要保人，應轉由乙公司擔任，負責繼續繳交保費的責任。
若甲公司在丙壽險機構投保，乙公司選擇丁壽險公司，該勞工由甲公司跳槽乙公司，其投保年金保險的壽險機構，亦應改由丁壽險機構承保；此時新舊雇主參加的年金保險，如保費提繳率有所不同（因工資不同所致），其差額應由勞工自行負擔，但若新雇主願意承擔差額者，不在此限。
此外，第三十八條第三項亦明確規定，勞工在甲公司服務期間，以購買年金保險方式提存退休基金；但若跳槽至乙公司之後，如選擇不繼續投保年金保險，新雇主需為其提存個人帳戶的退休基金。
為保障勞工朋友投保年金保險的基本權益，將要求壽險公司開發的勞工年金保險商品，其每年平均收益率，不得低於當年銀行業二年期定期存款利率。
壽險業者表示，勞工退休金條例提供雙軌制度，即個人帳戶制與年金保險制二種；但雇主只提供一種負擔，依勞工薪資的六％為提存原則，任由勞工選擇提存的標的，選擇個人帳戶制，抑或是年金保險制。
但若勞工朋友同時選擇二種提存標的，俾增加退休基金的來源保障，依勞工退休金條例第五條第一項規定，雇主負擔提存個人帳戶的退休基金，而購買年金保險的保費支出，由勞工朋友全額自行承擔。 |
