| 內容 |
記者陳芝艷／台北報導
女性除了在勞保老年給付的金額上少於男性，另一項衡量女性有沒有退休意識的指標—「勞退自提」參加比率，也比男性來得低。根據勞保局統計，去年底參加勞退自提的30.5萬名勞工中，男性占了六成，女性僅四成。
對一般上班族來說，退休後的基本保障包括勞保老年給付和勞退給付這兩部分。勞保老年給付的多寡需要靠工作年資和工作薪資兩項因素決定，但勞退個人帳戶金額的多寡，除了靠公司提繳6%的工資，上班族自己是否持續參加自提，也是關鍵之一。
勞保局的統計數字顯示，女性由於家庭因素，所能領到的勞保老年給付已經較男性少，在勞退新制自提的部分，也可以看出男性與女性對規劃退休金的態度大不相同，男性較為積極。
如果從參加勞退新制上班族的性別比率觀察，截至去年底，429萬名勞退新制的上班族中，男性占51%、女性占49%。
但其中參加自提的30.5萬名勞工中，男性為18.4萬人，占了近六成，女性僅12.1萬人，比率約四成。
勞委會觀察，女性參加勞退自提比率低於男性，可能是因為男性薪資較高，男性的薪資高，自然也較有能力額外另提繳退休金。
不過，專家提醒，正因為女性薪資較低，退休後所能獲得的社會保障已較男性來得「縮水」，所以更應及早開始準備退休後所需資金。
【2007-12-03/經濟日報/B2版/退休金算盤】
|
