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蔣國屏／專題報導
針對勞工退休金條例明年七月實施後，許多更換工作機構勞工，勢必會面臨的年金保險契約移轉問題，宏泰人壽高級講師許櫂廷建議，可仿照國外以單一產業公會或多企業結合體為單位，和一家保險公司簽約，則所有這類結合體內成員旗下員工跳槽、換工作，仍都是與同一保險公司配合，便能解決多數年金保險契約轉換的問題。
台灣人壽認為，雖然勞工退休金條例第三十八條明文規定，勞工離職再就業，所屬年金契約應由新雇主擔任要保人，繼續題繳保費，新舊差額保費除雇主自願負擔外，由勞工補足差額，但由於公司文化、營運等條件有所不同，勢必會發生許多特殊狀況，因此在勞退條例明年正式實施前，一定得就年金保險契約移轉問題，明確訂出以保障勞工權益為最高指導原則的銜接規範。
宏泰人壽高級講師許櫂廷歸納未來可能發生的狀況後，做出假設，即甲君在Ａ公司任職，Ａ公司年金與Ｘ保險公司配合；甲君跳槽到Ｂ公司後，Ｂ公司年金與Ｙ保險公司配合，可能發生的第一種狀況，為甲君跳槽改選個人帳戶至原保單自行處理，如不續繳，應不得解約領保價金，且該保價金也不得隨意動用，可能移轉到勞保局個人帳戶中或Ｙ保險公司，也可能仍保留在Ｘ保險公司。
如甲君仍選擇商業年金制，但因Ｂ公司是和Ｙ保險公司配合，許櫂廷指出，除非兩家保險公司有建立一個銜接機制，例如延續年資，或可採取保價金自動移轉等技術性動作，否則依目前環境來看，甲君在Ｙ保險公司所做行為是屬於重新加保。
許櫂廷強調，除非Ｂ公司願意繳保費到Ｘ保險公司，如有差價，由甲君或Ｂ公司補足（如果換工作後薪資較低的話）。不過，往往又牽涉到兩個狀況，一為勞退條款規定一公司以向一保險公司投保為限。
二為如Ｂ公司願意替甲君繳交前家保險公司，即Ｘ保險公司的保費，則人事部門可能會有成本過高問題，畢竟公司內乙君過去和Ｚ保險公司配合，丙君又和Ｗ保險公司配合，一對多結果，企業人事部門勢必不勝其擾，連帶也會影響公司及員工選擇商業年金意願。
固然，如果Ａ與Ｂ公司恰巧都與同一保險公司配合，就沒有移轉問題，但排除這種巧合性，許櫂廷建議，可仿照外國作法，以單一產業公會或多家企業結合體為單位，和一家保險公司簽約，也就是所謂的Ｂ to Ｂ，即所有結合體內成員旗下員工跳槽、換工作，都是與同一保險公司配合，這樣便能有效解決多數年金保單轉換的問題。 |
