| 內容 |
記者李順德／台北報導
行政院長張俊雄已核定，行政機關僱用臨時人員明年元月一日起納入勞基法適用範圍。行政院勞委會主委盧天麟證實這項政策決定，他說，勞委會在做好配套措施後，將在十二月一日公告，讓全國八千多機關提前做好準備。此一政策措施將使七萬八千名臨時人員受惠。
這項政策曾在今年七月由前勞委會主委李應元對外宣示過，但經勞委會及人事局多次協商，反對最強烈的是地方政府，因為，明年元月一日起，這七萬多名臨時人員的權益都受勞基法保障，如有超工時就得依規定付給加班費，不休假獎金也得依法給予。人事局長周弘憲說，平均縣市政府每多僱用一位臨時人員，縣市政府就得增加七千元負擔。
臨時人員適用勞基法的保障，包括基本工資、最高工時、資遣、禁止性別歧視、休假、退休金等，都不會任意被裁員或剝奪。人事局對此也已要求各機關需提撥臨時人員勞退金，未來臨時人員滿一年即有七天特休假。
據指出，由於地方政府強烈反對，讓勞委會推動此計畫延宕一些時間，盧天麟日前出席行政院會，接受記者訪問透露，他協商地方政府幾次後，仍堅持加班費應由地方政府支付，也認此案已成熟，在呈報行政院後，核定此一措施。這項措施將增加人事經費約四億餘元。
儘管行政機關二萬六千名約聘僱人員也在爭取納入勞基法，不過，行政部門仍認為應依聘用人員聘用條例辦理，無福納入。臨時人員未來一旦納入勞基法，相當程度成了「白領勞工」，所有權益都依勞基法辦理，未來除非行政機關裁撤，否則淘汰臨時人員相當困難。
依人事局及主計處等單位的資料統計，行政機關臨時人員中央約三萬人，地方約四萬多人。此一措施在謝長廷內閣時代原已決定實施，卻在拍板定案前夕，謝長廷突然被陳水扁總統撤換掉，一直到蘇貞昌任閣揆才重新定調，並於日前由張俊雄核定「定案」，此一決定也將衝擊政府的「考試用人」制度。
【2007-11-18/聯合報/A1版/要聞】
|
