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壽險業承諾報酬率高於二年定存利率規定可望刪除
記者李淑慧／台北報導
壽險業紛紛退出勞退年金市場，被迫放棄百億元商機。據了解，保險局已積極與勞委會溝通，希望修改不利壽險業承做勞退年金的法令條文，建議刪除壽險業必須承諾報酬率要高於二年定存利率，修改為報酬率只要維持正數即可。
保險局官員昨（19）日指出，勞委會正在檢討勞退條例，保險局也積極提出建議，希望讓保險業也能參與勞退年金市場，讓勞工有更多選擇。
勞退新制實施已經屆滿兩年，當初立法特地為壽險業規劃勞退年金保單，讓保戶除了「個人帳戶制」，也可以選擇勞退年金，由壽險業負責操作。
當時壽險業者認為，勞退年金市場至少有百億元商機，因而投入大量人力與物力，包括成立單獨的勞退年金部門，購買電腦設備，培訓勞退市場業務專才，並陸續拜訪大型企業，希望爭取商機。
去年6月富邦人壽取得第一家核准可以承做勞退年金保單，今年元月國泰、新光、中國、台壽也獲得核准。不過，至今沒有一家壽險公司正式開賣相關商品。
依保險局規定，核准的保單必須在一年內開賣，否則就失效。今年6月，富邦人壽勞退保單正式失效。上周六，新光人壽也宣布放棄勞退年金市場，讓保單自動失效。
明年元月國泰、中國、台壽的勞退保單生效也將屆滿一年，預期壽險業將全面退出勞退年金市場，放棄百億元勞退年金商機。
保險局表示，保險業者無法開辦相關業務，第一是法令要求勞退年金只能銷售給200人以上企業，且必須要有二分之一以上員工同意。此外，壽險業必須承諾報酬率要高於2年期定存利率。這兩點，都讓壽險業者很難辦理此業務。
官員指出，200人的門檻，業者暫時不爭取降低，但二分之一同意的計算方法有很大的問題。現行規定是不論選擇勞退新制或舊制，都要算入分母中，如此一來，將很難超過二分之一門檻。因此，保險局已向勞委會爭取，修改法令為「選擇新制勞工，二分之一以上同意」。
【2007-11-20/經濟日報/B4版/保險人生】
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