| 內容 |
年底前若未修正所得稅法，自提6%退休金不必受定額免稅限制，高薪勞工受惠最大。
記者陳美珍／台北報導
勞工自提6%退休金享有雙重免稅優惠，昨（7）日立法院財政委員會因人數不足流會未審。財政部表示，若今年底前未能完成修法，今年退休的勞工，領有屬於薪資自提6%部分的退休金，可免受定額免稅限制，續享雙重免稅優惠，高薪勞工尤其受惠。
財政部認為，新制勞退條例施行後，所得稅法未及時進行配套修正，已使選擇自提與未選擇自提的勞工享有的退休金免稅利益不一致，自提退休金的勞工顯然擁有較大租稅優惠。財政部希望立法院儘速完成修法程序。
新制勞退條例下，除雇主需按月為勞工提撥退休金外，勞工也可以自行選擇從每月薪資提撥最高上限6%的所得納入勞退個人帳戶，這筆自提退休金依法不計入薪資課稅。
財政部說，加上現行所得稅法第14條規定，個人退休時領取的退休金，「其中屬歷年自薪資所得中自行繳付的儲金部分，不計入退職所得」，導致勞退新制施行後，選擇自提6%退休金的勞工，可同時享有退休金不計入薪資，亦不列入退職所得計算定額免稅範圍的雙重免稅優惠。
舉例來說，甲在公司服務30年，今年底屆滿60歲退休時，取自雇主按月提撥的退休金總額是500萬元，甲在94年7月施行勞退新制後選擇自提退休金，月薪為15萬元，自提比率是6%，總計甲個人帳戶屬於自提的退休金至96年12月止是27萬元，合計甲共領取退休金總額是527萬元。
按照退職所得定額免稅規定，第一段免稅額是以16.1萬元乘上退職服務年資30年，總計甲可享有的第一段退休金免稅額是483萬元。
財政部說，在雙重免稅的規定下，甲實際所領的退休金是527萬元，但要計入退職所得定額免稅者只有500萬元，屬於自提的27萬元可以免合併退職所得計算。因此對甲來說，500萬元中的483萬元完全免稅，剩餘的17萬元，也只有半數即8.5萬元需合併綜合所得繳稅。
財政部指出，如果甲未選擇自提，每月薪資中就沒有6%自提退休金免稅的優惠，相較選擇自提6%的勞工，每月薪資中的6%既已享有免稅，日後領取退休金時，屬於自提帳戶的退休金還可以免列入退職所得計算定額免稅，減稅利益極大。
【2007-11-08/經濟日報/A13版/稅務法務】
|
