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彭禎伶／專題報導
勞退新制的大餅，保險業究竟吃不吃得到？多家壽險公司暫時並不看好勞退年金保險，但是卻看到了勞退年金背後的無限商機，業者都建議企業主以「增提年金保險」或多樣化商業年金，來做為長期留住優秀員工的福利，以及勞工因薪資替代率不足，而自行投保的商業年金，也是業者爭取的市場之一。
勞委會已評估，明年七月一日正式實施勞退新制時，應全數企業都選「個人帳戶制」，且勞退新制有五年選擇的考慮期，再加上第二制的年金保險有二百人以上的門檻，因此初期壽險公司可能無法獲得大量的勞退商機；保險局建議壽險公司也許從自身員工先做起，壽險公司本身就全數選擇年金保險的勞退二制，做出成績後，再向其他企業及勞工推廣。
目前各家壽險公司如中國人壽、台灣人壽、宏利人壽等，都開始針對其團保企業戶展開勞退新制的講座，針對新制與舊制的員工領取差別、企業負擔及可運作空間等，提供企業主相關建議。
國壽主打第三層個人年金規劃
而國壽也已針對保戶完成問卷調查，發現國人大致希望五十七歲左右就能退休，且退休後至少每個月有二萬九千元何使用，約為現在平均所得的六二％左右，但若是以勞委會規劃的勞退年金加計未來勞保年金，所得替代率僅五五四％左右，與歐美退休後替代率六五％到七五％的水準，仍有一番差距，因此國壽全力主打「第三層個人年金規劃」。
國泰指出，第一層是社會保險，第二層是企業年金，第三層是個人年金保險的部分，這部分即是個人額外投保的商業年金，用來彌補社會保險及企業年金的不足，而國壽最看好的也是個人年金的市場。
而中壽也由團險部門發動，開始針對勞退新制巡迴演講，中壽評估，無論年資高低，選擇退休舊制領取的金額都比新制高，如三十歲開始工作的勞工，起薪三萬元，工資成長率四％，投資報酬率六％、每月依工資提繳六％等條件來算，工作三十年後在舊制可領取二百二十一萬四千多元，但選擇新制僅有一百三十四萬八千多元，為舊制的六○％左右。
中壽以組合式商品應戰
但是中壽也強調，新制即是確定勞工一定領得到，且離職、換工作時，帳戶都能跟著勞工到新的工作繼續累積；同時中壽也以「組合式商品」，即包括勞退帳戶、勞工醫療險、意外險、壽險及勞工額外獎酬帳戶等，全部組合在一起，讓企業主可提供勞工更好的福利，來提高員工的忠誠度。 |
