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記者陳芝艷╱台北報導
勞退新制上路後，上班族不必再為一份退休金守在同一家公司，為留住人才，企業也想盡辦法祭出各項福利吸引員工。國內有些金融機構以替員工買保單的方式留人，在流動率偏高的保全業，也有外商公司替員工規劃投資型保單。
專家建議，除了幫員工買保單，雇主還可以針對優秀員工，提高退休金的提繳率。
以購買保單來說，除了直接向壽險公司買保單，有些外商企業也會代員工向壽險公司要求量身訂做退休投資計畫，壽險公司則會推出「套餐」，大致依積極、穩健、保守投資屬性替企業員工規劃投資型保單，或把年金保單包裝成團險的模式銷售給企業員工。
至於提高勞退提繳率的部分，由於勞工退休金條例規定，雇主為每位勞工負擔的退休金提繳率，不可低於工資6%，不過雇主願意提繳工資8%、甚至10%都沒有問題。
專家建議，雇主可以善用勞退新制的「差別費率機制」，針對優秀員工，提供優惠的退休金提繳率，作為留才利器，以優惠提繳率取代加薪。
舉例來說，公司多數勞工都是6%的提繳率，老闆希望給考績優等的勞工10%的提繳率，考績達到甲等的勞工8%的提繳率時，就可以在「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表裡」，填寫勞工姓名、提繳率，並附上文件，說明為何要提供這些勞工不同的提繳率，勞保局就會依照老闆申報的結果，開具退休金繳款單，向老闆收取退休金。
【2007-10-29/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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