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記者巫彩蓮／台北報導
中華民國退休基金協會今（一）日公布，勞退新制開放民眾選擇投資標的可行性的意向調查。該調查顯示，超過七成的勞工認為，勞退新制無法成為退休收入的主要來源，也有超過半數勞工不知勞退新制，係由政府投資管理，並保證兩年的定存投資收益。中華民國退休基金協會理事長邱顯比建議，政府應積極修正勞工退休金條例，納入允許勞工自行選擇勞工退休金投資的標的，並著手建立投資平台、勞工理財教育、附加日出條款等。
攸關全國440萬餘名勞工權益的退勞新制上路兩年多，累積提撥的退休金達1800億元，第一批委外代操300億元即將進場，勞工們對於勞退新制的運作，到底了解多少？中華民國退休基金協會以電腦隨機抽樣，電話訪問1207名受訪者，結果顯示，超過半數的勞工不知道勞退新制帳戶，係由政府投資管理，並保證兩年定存投資收益，這反映出勞退新制的教育觀念有待加強。
超過七成的勞工則認為，實施新制所領到的退休金，所得替代率僅三成，故無法成為退休後主要的收入來源，絕大多數的勞工希望，退休所得替代率能夠提高到四成到六成。
所得替代率偏低的問題，反映勞工退休後生活規劃有簡單的隱憂，約五成勞工認為退休後，每月的生活2萬元到4萬元足夠，更有32％認為僅需2萬元以下。
此外，M型社會的危機，也反映在勞工退休金的規劃上面。有25.5％的勞工有二到五年的投資經驗，13.5％勞工有六到十年的投資經驗，有16.7％的勞工有十年以上的投資，亦有35.8％的勞工完全沒有投資經驗，其中，超過八成學歷在國中以下的勞工完全沒有投資經驗；有71％薪資在二萬以下的勞工，完全沒有投資經驗；有45％年齡在五十歲以上勞工完全沒有投資經驗，這顯示學歷低、收入低、高年齡層的勞工對於投資經驗的欠缺。
邱顯比指出，勞退新制由政府投資管理，並提供二年定存的保障收益，可以保障不知如何規劃勞工退休金的勞工，但是對於有理財認知，且能自行承擔投資盈虧風險者，政府也應考慮開放自行選擇投資標的平台，以解決所得替代率偏低的問題。
【2007-10-01/中時電子報/財政金融】
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