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1. 基本工資自96年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為95元？
按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪15,840元，平日每小時工資額66元。則 96/07/01後，月薪應調高至17,280元，平日每小時工資額72元。
2. 按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
按月計酬者如其每月工資為17,280元，則其平日每小時工資額可按17,280元每月除以30除以8之每小時72元為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
3. 月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
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