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記者崔慈悌／台北報導
繼軍公教十八趴改革案後，銓敘部已著手研擬第三代退休改革制度，現有公務員退休均可領到足額退休金的「確定給付制」，將參考勞退新制，改為「部分提撥制」，亦即有一半或三成的退休金，必須按月提撥。銓敘部長朱武獻表示，該案將聽取各界意見，預計明年提出，初期將只針對新進公務員實施。
此外，銓敘部也已將「公務人員退休法」修正草案送至立法院，希望在立法院本會期力推過關，現行任職滿二五年以上自願退休公務員，只要年滿五十歲即可支領月退休金的規定將大幅延長後，改為六十歲以後才能支領，現有公務員則訂十年過渡期，並增訂已領月退金人員再任政府捐助經費五○％以上財團法人職務，應停止領月退金的規定。
考試院昨天舉行正副院長就職五周年記者會，院長姚嘉文指出，為改善部分公務人員退休所得超過在職同級人員月薪資的不合理現象，銓敘部從九十年起開始研議規劃公務人員退休所得合理化改革方案，並從去年二月十六日起公教人員同步實施，預估在未來四十年將可以省下七四四億餘元的政府支出。
銓敘部最近也著手研擬第三代退休金改革案，縮短勞工與公務員退休制度的差距，銓敘部指出，現有公務員退休金類似勞退舊制，亦即無論雇主有無提撥一定比例的薪資，只要員工的工作年資及年齡符合規定，依法即可向雇主請求給付退休金，也就是「確定給付制」。不同的是，公務員的雇主是政府，不會有勞工將屆退休年齡就予辭退以避免支付退休金等情況。
不過這種「確定給付制」，因未事先提撥一定比例的薪資作為未來的退休金，而是每年編列預算支付，使政府支付公務員退休的負擔愈來愈沈重。
而公務員不必像勞工得自己預存退休金的作法也遭到外界強烈批評，但為避免改革案遭強烈反彈，此次改革案將採逐步調整方式，亦即部分維持現況，部分採納勞退新制的「部分提撥制」。
至於部分提撥的比例究竟要多少，根據銓敘部研擬的方案，是希望採取三七比，亦即退休金的三成是採取按月提撥，但學者專家認為這樣的改革緩不濟急，希望採五五比，亦即有一半是按月提撥。朱武獻表示，這部分將再邀各界廣徵意見，預計明年可以正式提案，但是原則上只針對新進的公務員，現有公務員不受影響。
【2007-09-14/工商時報/A4版/綜合要聞】
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