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記者蘇秀慧／台北報導
銓敘部長朱武獻昨（13）日表示，減輕政府財政負擔，銓敘部正研議第三代公務人員退休制度，由「確定給付制」改為「部分提撥制」，換句話說，採確定給付制和提撥制雙軌制。
公務人員的強制提撥率為12%，比勞退強制的6%高出一倍，其中六成五由雇主（政府）出，三成五是公務人員出。改採提撥制後，退休給付會不會比確定給付制少？官員指出，要看操作績效，如果年收益率不錯，有可能比確定給付制高，收益率低的話，當然比現制少。
至於確定給付制和提撥制的比率分配，朱武獻指出，仍在研議中。朱武獻說，目前有人主張比照勞工採純提撥制，也有人主張各半，也有人主張確定給付占80%、提撥占20%，或者確定給付70%、提撥30%，將適用新進的公務人員。
朱武獻強調，第三代公務人員退休制度可望在明年提出初步方案。
考試院在去年提出第二代公務人員退休制度，並在2月16日將「公務人員退休法」修正草案送請立法院審議，不過，至今仍停擺在立法院裡，明年總統大選在即，立法院本會期勢必無法過關，對於「公務人員退休法」修正案何時可以過關，朱武獻也沒有把握。
「公務人員退休法」修正草案主要是將自願退休公務人員的月退休金起支年齡延後，修正草案施行後，新進公務員任滿25年以上辦理自願退休者，其月退休金起支年齡延後至60歲；如任職年資較長達30年以上者，月退休金起支年齡則為55歲。
對於修正草案施行前已符合現行自願退休支領月退休金條件人員，保障其適用原規定。
方案實施時已在職但尚未符合「任職滿25年且年滿50歲」條件的公務員，訂定十年過渡期，漸進延後月退休金起支年齡。
【2007-09-14/經濟日報/B2版/金融廣場】
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