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1. 有那些行業的工作者適用基本工資之規定？
凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資，皆不得低於基本工資。依勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」故目前除部分行業或工作者因經營型態、管理制度及工作特性等因素經本會指定公告不適用外，已全面適用於其他一般勞雇關係。
至於目前尚未適用之行業或工作者，可於本會網站：業務主題/勞動條件/一般權益項下查詢之（勞委會網站）。
民眾如對於勞動基準法適用範圍尚有疑義，亦可電洽本會服務專線02-8590-2866或各縣市政府勞工局〈社會局〉查詢。
2. 政府機關僱用之臨時僱員是否適用基本工資之規定？
公務機構之技工、工友、駕駛人、清潔隊員等，有勞動基準法之適用。臨時僱用人員如擔任之工作與上開人員相同者，亦屬上開人員範圍，從而有基本工資之適用。
3. 學校工讀生是否適用基本工資之規定？
公立學校之工讀生如係受僱從事技工、工友或駕駛之工作，即有勞動基準法之適用，自應適用基本工資之規定。
私立學校之工讀生，如非受僱從事教師或職員之工作，則有勞動基準法之適用，自應適用基本工資之規定。
4. 技術生是否適用基本工資規定？
技術生係以「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。
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