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桃園張姓勞工個案 勞工主管機關未調整其同事投保薪資
記者王慧馨／台北報導
一位張姓勞工今年打贏行政訴訟，他狀告老闆拆解薪水，低報投保薪資，損及他的勞保老年給付。桃園縣政府勞動及人力資源局後來只調高了張姓員工的投保薪資，並未全面調整張的同事們投保薪資。
桃園縣政府勞動及人力資源局表示，平時有既定的勞動檢查，不會因個案主動調查企業，造成「擾民」；勞委會對企業常見「巧立名目減少本薪、以短報投保薪資」的作法，也不打算主動調查，只「鼓勵民眾匿名檢舉，捍衛自己的權利」。
勞委會官員指出，員工只要自我檢視勞保費及投保薪資，發現雇主以多報少時，便可向勞保局舉證檢舉，就算匿名也沒關係，但一定要舉證相關事證；勞保局發現企業投保薪資有異時，也會逕行調整調查。
最近媒體大幅報導張姓勞工案例，張七年前提出申訴，指出投保薪資被雇主以多報少，導致退休老年給付少了30多萬元，由於勞工向勞保監理會、勞委會訴願未果，只好上訴到行政法院。
高等行政法院判決指出，該公司將勞工的每月薪資以薪資總額為基礎，拆解為底薪、工作服代金、教育補助費及職務津貼等多達20項，除底薪外，逐月調整各項項目，企圖形成非經常性給與，好規避勞工保險條例規定，降低投保薪資。
但調查發現，89年時，張姓勞工除底薪外，每月均領取的薪資項目有教育補助費、工作服代金，法官據此認定該公司的確將薪資切割後改以其他名目發放，因此認為這兩項名目應歸屬工資，便判決雇主敗訴，就投保薪資以多報少部分，追繳其溢領的給付金額。
勞委會則表示，判決出爐後，該公司已就這兩項短報的保險費依規定繳清，目前已無積欠情形。
桃園縣政府勞動及人力資源局局長湯蕙禎表示，該個案纏訟已久，且雇主態度強硬，因此讓人印象深刻。
不過，勞動局平時都有派定既定的勞動檢查企業，不會因為判決個案就突然去調查，目前也還沒有收到該公司其他員工的類似申訴。
勞委會官員說，勞退新制後，不少企管顧問公司都幫企業「拆解薪資」，讓獎金等非屬本薪的部分提高，減少雇主的勞保開銷。許多員工也以為這樣繳的保費比較少，不以為意，但等到退休時就知道勞保老年給付將大幅縮水。
【2007-09-10/經濟日報/A13版/稅務法務】
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