| 內容 |
記者薛孟杰／台北報導
勞委會昨日針對勞工遭調動到關係企業，適用勞退新舊制的問題做出解釋。勞委會指出，勞工如被調動到關係企業，除非雇主願意讓勞工繼續適用舊制，否則一律適用新制，勞工本身並無選擇新舊制的權力。
勞退新制規定，原本選擇勞退舊制的勞工，如果跳槽到新公司，一律適用新制，但勞工如果是被調動到關係企業，該適用舊制或新制的問題則一直沒有清楚解釋，引發勞雇關切。
勞委會昨日正式做成解釋指出，勞工在關係企業間調動，因各公司都屬於獨立運作的私法人，依勞工退休金條例第八條第一項規定，屬離職後再受僱之情形，應依法適用勞退新制。
不過，如果老闆希望提供較佳的勞動條件，讓員工退休後能多領一些退休金，雇主有兩種作法。其一，調高新制退休金的提撥率，其二是當勞工符合退休要件時，仍依舊制退休金之標準，扣除已提撥之新制退休金後，依舊制退休金的給與標準，補給差額。
勞委會表示，只要雇主願意從優給與，都屬法令許可範圍，勞委會樂觀其成。
此外，由於本國銀行被外資併購或與其他銀行合併的情況日益增加，勞委會同時也針對屬於「被消滅」的合併公司勞工所適用勞退制度，做出解釋。
勞委會指出，企業併購法第十六規定，同意留用者原工作年資，應由併購後的存續、新設或受讓公司繼續承認；至於不願意留用者，依該法第十七條規定，應由「併購前之雇主」（亦即原雇主）依勞動基準法第十六條規定期間預告勞工終止契約後（未依法預告者則需支付勞工預告期間工資），並依勞動基準法規定發給勞工退休金或資遣費。
勞委會表示，勞工退休金條例施行細則第十一條規定，賦予企業併購事件中繼續留用的員工，可繼續選擇適用勞動基準法退休金制度( 勞退舊制)的權利。換言之，如果公司遭到合併，員工不論選擇勞退 新制或舊制，新公司都要全部概括承受，勞工退休權益不變。
【2007-08-28/工商時報/A10版/稅務法務】
|
