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員工不論選擇勞退新制或舊制 新公司須全部概括承受
記者陳芝艷／台北報導
去年以來不少問題銀行、本國銀行被金融機構或外商銀行合併，部分行員眼看著就要退休，公司卻被消滅。
勞委會指出，被消滅公司的員工，不論選擇勞退新制或舊制，新公司都需全部概括承受，如果沒有被新公司留用，新公司也必須付資遣費。
去年以來，竹商銀、僑銀被外商銀行合併，幾家被拍賣的問題銀行如：台東企銀、花蓮企銀，也順利被荷銀和中國信託標走，接下來還有中華商銀、寶華銀行等著公開拍賣，不少行員擔心移轉到新公司後，退休權益能否受到保障。
根據勞基法第20條，只要公司合併當時新雇主決定留用的員工，其工作年資就要合併之前的年資一起計算。也就是說，即使上班族待在被消滅的公司，後來移轉到新公司，計算退休金的年資並不會受影響而縮減。
勞委會強調，被消滅公司的員工，不論原本是選擇勞退新制或舊制，新公司都必須概括承受。由於舊制的退休金是由雇主支付，對選擇舊制的員工來說，可能會擔心公司付不出這筆退休金。
但根據企業併購法第15條規定，消滅公司的勞工退休準備金在支付完勞工的退休金和資遣費以後，餘款應移轉到存續公司，而且相關法令也要求，要按勞工的年資、人數和工資比例移轉。
也就是說，新公司雖然從消滅公司承受了選擇舊制的員工，但同樣也承受消滅公司所累積的舊制退休準備金。
如果是不留用，消滅公司的員工也可以領到一筆資遣費，若員工在消滅公司同時有舊制和新制的年資，公司在計算資遣費時，也要各依舊制和新制的資遣費規定，把兩段年資的資遣費都計算給員工。
【2007-08-27/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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