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勞保局
嘉義林先生來函詢問：
我之前選擇適用勞退新制，公司最近打算和員工結清適用勞退新制前的年資（舊制年資），請問我應注意些什麼？如果我拿到結清的錢，是不是一定要移入勞保局的勞工退休金個人專戶？
勞保局答覆：
一、勞工選擇適用勞退新制後，原適用勞退新制前的工作年資（以下簡稱舊制年資）應予保留，勞工必須等到符合勞動基準法退休金或資遣費請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費的權利。
二、如果要結清舊制年資，必須要勞工與雇主雙方合意才可以，雇主不得強迫勞工結清，勞工也不得要求雇主一定要結清。結清舊制年資的退休金（以下簡稱結清金），應按照勞基法的退休金給與標準辦理，也就是前15年的工作年資，每滿1年給與2個月平均工資，15年以後的工作年資，每滿1年給與1個月平均工資；結清金，雇主應在30日內一次發給勞工，不得以分期給付或其他方式辦理。結清舊制年資，只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益（如特別休假、預告期間等）不受影響，仍應該要按照勞基法的規定，自勞工受僱日計算勞工工作年資。
三、另外，勞工與雇主約定結清舊制年資之結清金，其所有權屬於勞工，是不是要移入勞保局之勞工退休金個人專戶，應依勞工個人意願決定，雇主不可以將移入個人專戶作為結清的約定條件，也不得強迫勞工移入，否則將侵犯勞工個人財產權。如勞工個人意願決定將結清金移入勞保局之勞工退休金個入專戶後，必須要等到年滿60歲時才可以請領。
【2007-08-27/聯合晚報/8版/生活】
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