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勞委會每三個月查核 解僱本勞達76% 就不准聘僱外勞
記者陳素玲／台北報導
勞委會日前全面開放3K3班制外勞引進，引進比例全部回歸15%～20%，亦即取消「本勞外勞比例限制」，被企業界視為外勞政策大利多，勞委會最近祭出配套措施，將每三個月勾稽勞保、勞退資料核對本外勞比例，如果發現雇主假藉人頭規避，每一名人頭撤銷五個外勞名額。
此外，勞委會也對雇主大量資遣或解僱本勞祭出重罰，只要解僱本勞人數達一定比例，一律撤銷外勞聘僱許可。例如僱用人數200人以上，有資遣或解僱本勞16%；僱用20人～199人，資遣本勞達37%；僱用19人以下，資遣或解僱本勞達76%者，便撤銷外勞聘僱許可。
為了避免進用外勞影響本勞就業機會，勞委會過去對產業引進外勞一律採用「先進用本勞才能進外勞」嚴格規定，例如高科技產業是「進9用1」，亦即增聘9名本勞才能進1名外勞，換句話說，如果某公司取得10名外勞名額，總計必須增加聘僱90個本國勞工，10名外勞才能全數進用。其他如傳統產業進用原則為「進7用1」、3K3班制產業則是「進3用2」。
據了解，由於廠商進用本勞人數不易，因此過去核准外勞人數與實際進用人數落差極大，以89年為例，核准人數與進用人數落差達2.5萬人，廠商空有外勞名額，卻無法進用，叫苦連天。另一方面，不少廠商則是鑽法律漏洞，有些是申請外勞時僱足本勞，外勞一進用就解僱本勞，也有廠商直接用人頭假冒本勞人數，由於勞委會並無事後查核機制，成為一大漏洞。
勞委會日前全面開放3K3班制外勞引進，引進比例全部回歸15%～20%，外勞名額可望增加1萬2000名，被視為是一大利多，但看在業者眼裡，取消「本勞外勞比例限制」才是真正利多。廠商表示，外勞名額給得再多，如果無法實際進用，一切都是假的，因此取消先用本勞才進外勞，才是真利多。
【2007-08-18/聯合晚報/6版/焦點】
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