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記者夏念慈／高縣報導
7月1日起，基本工資與時薪調漲，高縣勞工局接到不少檢舉，指很多大企業加盟店陽奉陰違，以不適用勞基法、加長試用期，甚至做假帳的方式支付較低工資，勞工局將展開稽查，最高可罰6萬元。
今年7月1日起調整基本工資為每月17,280元，時薪提高為95元，勞工局接到不少勞工投訴說，一些大企業加盟店，玩兩手策略苛扣工資，均依法告發處分。
勞工局說，企業逃避新工資方式包括：欺騙員工，對員工表示公司不適用勞基法，基本工資不用跟著調整；有些老闆以試用階段為由，告訴員工等過試用期成為正式員工，才幫調為17,280元，員工的試用期從3個自動拉長為1年。
還有的老闆雖依法調整在職員工薪資，卻取消原有福利措施或降低勞動條件，例如不再提供用餐或縮減工作獎金或津貼、縮短給薪休息時間。
更可惡的是，還有業者作假帳，表面上薪資符合基本工資，員工實領薪資並未增加；或調薪後將原有雇主應負擔之6％勞退休金、勞健保費轉由員工自行負擔等。
勞工局重申，事業單位因應基本工資調整，未經徵得勞工同意片面取消該項福利措施之作法，已涉嫌違反勞動契約的調整事項部分。近期內將針轄區對事業單位進行專案察查，如發現違法事實將處以新台幣6千至6萬元不等的罰鍰。
【2007-08-10/中國時報/C2版/高縣新聞】
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