| 內容 |
勞保局
彰化葉小姐來函詢問：
我們公司有一位勞工原選擇適用勞退舊制，最近想改選適用勞退新制，請問該勞工及我們公司該怎麼辦理相關手續？
勞保局答覆：
一、勞工要改選適用勞退新制，應該以書面並親自簽名向雇主（服務單位）表明，而雇主應該在勞工改選適用勞退新制的15天內，填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報，並自勞工改選之日起為其提繳勞退新制退休金。例如勞工以書面向公司表明自96年7月1日改選適用勞退新制，則公司最遲應於96年7月15日前填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局申報，並自96年7月1日起為該勞工提繳勞退新制退休金。
二、適用勞動基準法的本國籍勞工原選擇適用勞退舊制，繼續在同一事業單位工作者，於勞退新制施行5年內，也就是民國99年6月30日前得改選適用勞退新制。
三、勞工仍於同一家公司服務且改選適用勞退新制者，其適用新制前之工作年資（以下簡稱舊制年資）應予保留，保留的舊制年資，在勞動契約依法終止（被資遣或退休）時，雇主應依勞動契約終止時的平均工資，給付該保留舊制年資之資遣費或退休金。至於勞工如自行離職者，則該保留舊制年資將予歸零，但是勞退新制退休金是可以繼續累積帶著走的，等到勞工年滿60歲時，就可以自行向勞保局申領。
【2007-08-13/聯合晚報/8版/生活】
|
