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勞保局
台中市王小姐來函詢問：「我們公司有些員工每個禮拜只上1天班，勞保投保薪資和勞退提繳工資應該如何申報？另外公司承包的工程會僱用一些短期臨時工，他們的薪資又該如何申報？」
勞保局答覆：
一、每星期固定只上一天班(如每週一)的勞工，稱為「部分工時人員」（受雇主輪派定時到工的勞工）。如果每星期工作1天，日薪1,000元，全月共工作4天，實際月領薪資為4,000元，其勞保月投保薪資按「勞工保險投保薪資分級表」規定，應歸級為11,100元；而勞退月提繳工資依「勞工退休金月提繳工資分級表」，應填報為4,500元。該勞工的勞保費及提繳費均按全月（30天）計收。
二、至於短期臨時工，例如受僱自6月1日至6月5日，日薪為1,000元的勞工，稱為「短期工作人員」（未全月在職的短期勞工），雇主應該在他6月1日到職當天為他辦理加保，6月5日離職當天辦理退保，將日薪乘30天換算成月薪（日薪1,000元 × 30天 = 30,000元），再據以申報月投保薪資及月提繳工資，依據「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定，該勞工的勞保月投保薪資及勞退月提繳工資應該填報為30,300元。其勞保費及提繳費均按5天計收。
三、依照現行「勞工保險投保薪資分級表」規定，職業訓練機構受訓者及童工的薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為12,105元、12,300元、13,500元、15,840元及16,500元五級。
四、部分工時勞保被保險人的薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資下限為11,100元，其薪資超過11,100元者，應依前項規定覈實申報。至於勞工退休金月提繳工資，則應按「勞工退休金月提繳工資分級表」規定的等級申報，下限為1,500元。
五、部分工時人員雖然只在輪派時間到工，但因為全月都屬於在職的狀態，所以雇主應該為其申報勞保全月加保及勞退金全月提繳，加保表上的月投保薪資（月提繳工資）欄位則應按部分工時人員全月的薪資所得總和，依規定的等級金額填報。
六、部分工時人員全月的薪資總和如果沒有達到基本工資17,280元，請務必在加保表上註明「部分工時」字樣，本局會依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定自動歸入適當的勞保月投保薪資等級。
【2007-08-06/聯合晚報/8版/生活】
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