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指新公司調低勞健保投保金額 加班未給加班費 業者：遵守勞基法 未苛待
記者簡慧珍／彰化報導
彰化縣福興鄉戈賓公司苗栗廠的一群勞工向本報投訴，指稱他們被另一公司「轉讓」給戈賓公司，勞健保的投保金額因此調降之外，假日上班、特休假應休未休，都沒加班費，要求相關單位為他們主持公道。
戈賓公司的負責人、董事長、總經理出國，公司人員昨天得知苗栗廠員工陳情，相當驚訝，表示公司遵守勞基法，沒有鑽法律漏洞或違法苛待勞工，事前沒員工反映公司任何作法有不當之處。
勞工局勞動條件課長蔡文晃說，勞委會已接獲這群勞工的陳情，通知中區勞動檢查所、勞保局、健保局和苗栗縣政府、彰化縣府調查這件事，彰化縣勞工局近日內將派員訪查。
陳情勞工指出，他們94年6月30日被另一家公司資遣，實際上繼續工作，但薪資由戈賓支付，而勞健保在95年10月31日才轉到戈賓公司名下，95年11月1日他們被安排到戈賓苗栗廠上班，每天超時工作和假日加班都沒加班費，更奇怪的是，94年7月1日到95年10月31日的年資化為烏有。
蔡文晃表示，94年6月30日提撥勞工退休準備金新舊制交替，許多工廠以發給資遣費的方式，結清員工的年資，7月1日起以新制續聘，年資重新起算；94年7月1日起，陳情勞工的實際雇主換成戈賓公司，即使勞健保由前一家公司投保，陳情勞工對計算年資、加班費等勞動條件事項有異議，戈賓公司應處理。
蔡文晃說，實施提撥勞退準備金新制，部分資方發給資遣費結清員工年資，員工收到資方通知後30天內，應提出異議，否則超過時效，補救不易。
【2007-07-27/聯合報/C1版/彰化．教育】
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