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勞保局
鳳山陳先生來函詢問：
我今年55歲，勞保投保年資25年，目前在這家公司已服務18年，94年7月1日選擇適用勞退新制，我最近打算辦理退休，那我請領勞保老年給付時，是否可一併請領勞退新制退休金？
勞保局答覆：
一、「勞工退休金」與「勞工保險」是兩種不同的制度，各依相關法令辦理。勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
二、而勞工保險是一種社會保險，是勞工在職期間由雇主、勞工及政府比例分擔保險費，在被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付。其中的勞保老年給付則是勞保被保險人退職時，其年齡及投保年資符合老年給付請領規定，透過投保單位向勞保局請領的保險給付。
三、勞退新制退休金，是雇主按月為勞工提繳退休金，儲存於勞保局的勞工退休金個人專戶，勞工於年滿60歲時，自行向勞保局請領其個人退休金專戶累積之退休金及收益。
四、陳先生的勞保投保年資25年且年滿55歲退休，已符合請領勞保老年給付的規定，但是因為還沒有年滿60歲，所以還不能請領勞退新制個人專戶退休金，一直要等到年滿60歲時（不論在職與否）才可以一次領取您退休金個人專戶所累積的退休金及收益。不過，選擇適用勞退新制前依規定應保留的舊制工作年資，如符合勞動基準法（勞退舊制），勞工在「同一事業單位」工作15年且滿55歲自請退休，雇主應發給退休金的規定，則可向公司請求發給保留舊制年資之退休金。
【2007-07-30/聯合晚報/9版/社會】
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