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老年、職災給付都相差百萬
記者陳芝艷／台北報導
最近是新鮮人求職旺季，許多新鮮人找工作時，可能只在意薪水高低，卻忽略雇主是否「覈實」替自己申報勞保投保薪資。
勞保局提醒，薪資以多報少的結果，不但影響到勞保各項給付金額，連勞工新制退休金都將大幅縮水。
根據勞保局過去接觸過的案例，許多勞工都是在面臨職業災害、職業病時，才發現因為雇主沒有覈實申報投保薪資，導致勞保權益受損。
以職災意外為例，如果勞工實際薪資是4萬2,000元，但卻僅投保2萬4,000元，不幸發生工安意外死亡後，每人僅能領到108萬元，和原本能領到的189萬元，差了近百萬元。
如果用對勞工退休後的老年給付來比較差別更大，若投保薪資實際為最高一級的4萬3,900元，但卻僅投保2萬4,000元，光勞保老年給付金額兩者就相差約90萬，如果再加上新制勞退金，兩者差距更達百萬元以上，4萬3,900元提繳30年下來可累積約231萬元的退休金，2萬4,000元僅累積約126萬元（以薪資成長率3%，勞退基金報酬率3%計算）。但對勞工來說，這兩者每月的保費僅相差約239元。
勞保局指出，目前許多勞工沒有確實申報薪資有幾項因素，包括勞工年紀輕、投保年資淺，會和雇主合謀以多報少；透過職業工會以較低金額投保；或雇主為了節省保費，將薪資投保較低金額等。
勞保局強調，勞保各項給付金額是取決於所交的保費，每月投保薪資低，給付金額也會相對的較低，如果每月為了節省幾百元的保費，用較低的薪資投保勞保，未來損失的勞保給付將更多。
【2007-07-31/經濟日報/B4版/保險人生】
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