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記者楊穆郁／台北報導
繼實物捐贈之後，另一種節稅操作手法─以承攬勞務契約報酬代替薪資，造成勞、資互惠的情況；惟最近國稅局已經注意到了。台北市國稅局表示，企業與自然人所簽訂之「勞務承攬契約」，其契約內容如係約定提供勞務者，必須經常擔任其指定之工作，且非經單位同意不得就任他職，該自然人所領取之報酬，屬於所得稅法規定之薪資所得，並非執行業務所得。
由於執行業務所得可享有扣除相關成本的賦稅優惠，而薪資所得卻只可每年每人扣除薪資特別扣除額七萬八千元，因此，有部份受薪階級，於是想出以承攬勞務契約報酬代替薪資所得，想藉以降低稅負；而企業為因應勞退新制實施，為避免提繳退休金的負擔，也樂於配合，以簽訂勞務承攬契約方式僱用勞工，代替給付薪資所得。不過，國稅局似乎已經注意到了。
台北市國稅局表示，凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資，以及提供勞務者之所得，均屬所得稅法規定之薪資所得，又薪資所得之計算，以屬職務上或工作上取得各種薪資收入為其所得額。
【2007-07-17/工商時報/A10版/稅務法務】
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