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勞監會成立 自提報酬率可達4% 更有稅負減免 吸引懶蟲存退休金
記者呂郁青／台北報導
勞退基金監理會延宕二年終於成立，永豐銀行預估，可以將報酬率提高到4%，加上稅負減免，所得替代率有機會到達二成，鼓勵懶得投資儲蓄退休金的民眾，可以透過自提方式強迫累積退休金。
雖然新制中鼓勵員工可以在個人帳戶中再自提6%，享有節稅好處，但提撥率卻呈現節節下降趨勢，因為收益實在太低了。勞退新制於94年7月1日開辦迄今已屆滿二年，截至96年5月11日止，基金累積餘額約1,672億86萬餘元，但至96年4月最低保證收益率卻僅有2.3017%。
永豐銀以一個30歲、每月薪水3萬元、每年平均薪資成長率3%的上班族來說，假如只靠新制自提的方式，累計退休金，到60歲屆齡退休時只能領到143萬元的退休金，所得替代率僅有10.8%，難怪民眾紛紛大打退堂鼓。
勞監會成立後預估報酬率可以提高到4%，以上面同樣的條件計算，累計退休金成長到184萬元，所得替代率提高到16.1%左右，若加上稅負的優惠空間，所得替代率最高可達近二成。
永豐銀財富管理主管指出，由於目前勞保基金委外代操規定投信最低報酬率12%，未來若是勞監會能有效率的運行，在人口老年化及平均餘命延長趨勢不變的狀況下，上班族重新加入自提的行列，不但可強迫自己累積退休金，建立投資紀律，也免除自行進出的風險，很適合常會偷懶的民眾。
保誠人壽市場行銷部協理郟慈惠自己就提撥到上限，郟慈惠工作十幾年了，也有一定收入，現在最重要的不只是累積財富，而是可以穩定守住財富，因此，透過自提將錢鎖起來，又有稅負減免，對她來說，是穩固的退休金來源。
永豐保代董事長吳家懷則是建議，醫療、看護等支出，常是退休後最大筆的支出，因此，除了自提強迫存錢外，最好可以將醫療以及看護等保險商品融入退休金的配置，提高退休後的年金給付。
【2007-07-09/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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