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記者陳芝艷／台北報導
勞退新制讓上班族的退休金可以「帶著走」，人力銀行的調查顯示，這兩年以五、六年級轉職跳槽的情況最為明顯，人資專家指出，如果是選擇勞退舊制的資深上班族想換工作，要特別把退休金的因素考量進去，以免獲得暫時的高薪，卻損失一筆可觀的舊制退休金。
由於勞退新制上路後，退休金與每月的薪資連動，只要是受僱的每一天，薪水調漲與否，都將影響未來的養老本，上班族如果可以爭取到高薪，就有機會靠跳槽加速累積退休金。
不過如果是資深上班族，選擇跳槽時，除了考慮跳槽後的薪資行情，也得把原本可能領到的退休金考量進去。
例如在甲公司服務了15年的老王，在前年勞退新制上路後，仍選擇舊制，老王一共在甲公司累積了15年的舊制工作年資。如果老王今年跳槽到乙公司，以老王在甲公司新台幣6 萬元的月薪計算，以勞退舊制前15年每年可拿兩個月平均工資，老王等於至少喪失180萬元舊制退休金。
未來如果勞退新制的年金保單在市場上開賣，跳槽族也得留意退休金的轉換。如果原本選擇個人帳戶制的上班族，換工作到新公司並選擇年金保險制，上班族可以有兩種選擇。一種是保留原本的個人帳戶，等到年滿60歲時再領退休金；另一種是可以把個人帳戶的錢全部移轉到年金保單。
【2007-07-09/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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