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將成單一企業最大補助對象，全省四千多家超商，員工時薪同步漲至95元。
記者林茂仁／台北報導
時薪調漲措施上路，統一超商從昨（1）日零時起，全面調高旗下4,588家7-ELEVEN員工的時薪至95元，未來將提供加盟主完整資訊，協助加盟主向政府提出時薪補助方案，估計至少有3,000多位加盟主提出申請，將是單一企業最大時薪補助的對象。
時薪調漲措施在學生打工旺季期間實施，可望讓打工族受惠，卻苦了連鎖加盟業者。為降低調漲衝擊，勞委會擬定八種行業可獲得每小時10元的補助，其中全台有近9,000家連鎖超商業者，影響最大，估計其中加盟店至少有6,000多家可獲得補助。
統一超商表示，已依照規定全面調漲時薪至95元，至於勞委會的時薪補貼方案細節，目前還在研究，會提供加盟主完整的資訊，並協助其提出補助申請案，以確保加盟主的權益。目前統一超商加盟店有3,000多店。
由於超商業者兩年前就開始調整獲利分配方案，因此時薪調漲方案雖然倉促上路，但影響不大。統一超商兩年前調高加盟主分紅比例，一年增加支出約1.2億元；全家去年也跟進調高加盟主分紅1%，提高加盟主獲利，都有助減緩加盟主增加人事成本的衝擊。
萊爾富評估，至少要四家店以上的加盟主，才會僱超過50名店員。由於擁有兩家店以上的加盟主比例低，大部分加盟主都符合政府的補助方案，但政府尚未公告補助作業辦法細項，會待公告後儘速協助加盟主提出申請。
統一超商及全家都認為，工讀生時薪調高至95元後，與正職員工的薪水不相上下；加上勞退新制後，兩者都會提撥退休準備金，聘用正職員工與工讀生的成本相近，但正職員工穩定度高，服務品質較佳，已建議加盟主拉高正職員工的比例。
全家指出，業者除面臨時薪調漲帶來人事成本增加，近年來招募也已出現吃緊情形，全家透過建教合作方式，與能仁家商等學校合作，提供更多人力來源。
擁有兩家店的加盟主指出，這幾年便利商店獲利已大不如前，全店行銷費用要加盟主分攤，時薪調漲也要加盟主買單，現在是在賺辛苦錢。
【2007-07-02/經濟日報/A3版/今日焦點】
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