| 內容 |
國稅局表示，仍有不足時，才可以做當年度費用處理
記者楊穆郁／台北報導
受企業轉型、整併等因素影響，近年來企業辦理裁員、資遣的情形時有所聞，而裁員、辭退、辦理優離優退等人事精減案，發放的職工退休、資遣發給退休金或資遣費時，國稅局表示，應該要儘先沖轉職工退休金準備，或由職工退休基金或勞工退休準備金項下支付，仍有不足時，才可以做當年度的費用處理。
高雄市國稅局表示，營利事業依勞工退休金條例第十一條第三項規定，與勞工約定結清保留工作年資之退休金，應依所得稅法第三十三條第三項規定，儘先由勞工退休準備金項下支付；仍不足支付時，始得以當年度費用列支。不可以全部都認為當年度的費用。
高雄市國稅局表示，自民國九十四年七月一日勞工退休金條例實施後，勞工退休金事項，將優先適用該條例之規定；由於勞工退休金條例係屬新制度，產生營利事業依勞工退休金條例規定，支付勞工退休金於所得稅申報時，可否以費用列支之疑義。最近也還有企業在詢問相關問題。
惟財政部已依據現行所得稅法與勞工退休金條例之規定，做出明確核釋；高雄市國稅局籲請已依法提列職工退休金準備、提撥職工退休基金或勞工退休準備金的營利事業，以後辦理職工退休、資遣，而發給退休金或資遣費時，應儘先沖轉職工退休金準備，或由職工退休基金或勞工退休準備金項下支付；當支付仍有不足時，始得以當年度費用列支。
【2007-06-15/工商時報/A11版/稅務法務】
|
